Некоммерческая корпоративная организация Ассоциация Микрофинансовых организаций «Сибирь» Email: info@amsiberia.ru Телефон:8-(495)-205-62-60

Минтруд рассказал, как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ


30 июля 2018

На сайте КонсультантПлюс размещено Письмо Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 "О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда".

Изучите ответы на частые вопросы о расчете минимального размера оплаты труда. И, если вы делали не так, как говорит ведомство, то лучше не тянуть до проверки, а доплатить сотрудникам и выдать компенсацию за задержку зарплаты.

Минтруд отвечает также на вопросы:

  • как учесть квартальные и годовые премии?

Сравнивая доход сотрудника с МРОТ, премии нужно прибавлять к зарплате только в тех месяцах, в которых начислены поощрительные выплаты. В тех месяцах, когда премия не начислялась, зарплата должна быть не ниже МРОТ, предупреждает Минтруд. Не имеет значения, что с учетом квартальных или годовых премий средний ежемесячный доход работника равен МРОТ или превышает его.

  • как рассчитать доход повременщика?

Если сотрудник трудится неполный рабочий день и получает зарплату пропорционально отработанному времени, то сравнивать доход с "минималкой" нужно в пересчете на полную месячную ставку. "Виртуальная" сумма должна быть как минимум на уровне МРОТ. А вот по факту доход повременщика может быть ниже минимальной зарплаты.

  • как быть с совместителями? Зарплату совместителей (как внешних, так и внутренних) нужно сравнивать с МРОТ отдельно по каждому трудовому договору. Она должна быть не ниже МРОТ в каждом случае. Если работник трудится неполный рабочий день, то сравнивайте в пересчете на полную ставку.